みなさんこんにちは、中今〇ノ丞です。
久しぶりに「松下幸之助発言集」からの名言のご紹介です。
今回は働く従業員たちに対して、経営者はどのようにその仕事の意味・意義を
教えるか、という視点で述べておられるところを抜粋してみました。
「単純作業をしていて、もうひとつ興味をもっていない。、しかたなしに
やっているというような人もあるということですな。まあ、広い世間には
非常に生きがいを感じてやっている人もあるし、その仕事がはたから見たら
非常にいい仕事でも、本人はそう思わずに”自分のやっている仕事は面白くない。
ほかの人の仕事のほうが面白そうだ”と考えている人もあるわけです。
けれども、どんな仕事でも、不必要な仕事というのはありません。みんな必要
な仕事です。その人が単純だと思っている仕事でも、それは立派に社会に役立って
いるわけです。そういう観点に立ったら、単純な仕事であっても、その人は多くの
人々に喜びを与えたり、その生活を充実させていることになります。
一方にとらわれて『あんな仕事はあかん、面白くない』と単純に考えるだけでは
いけない。どんな仕事でも、それぞれに非常に意義がある。だから決して軽視
したり蔑視したりしてはいけない。みんな尊い仕事である、ということです。
〇ノ丞：日々の会社の中で、必ずしも自分の好きな仕事・業務をやらせてもらえる
わけではありません。
例えば単純作業の繰り返しや、接客業務でも良い客もいれば、態度やマナーが悪く、
従業員が不愉快な思いをさせられることは避けられませんね。
モノづくりの場合、そのモノを作るのは、お客さんからの注文であり、そのモノ
を図面通りに作ることによって、その部品によって設備なり機会が組み立てられ、
それらが世の中に出回り、社会の役に立っている。
そのことにまで意識がいって、自分の作った部品によって世の中の役に立ち、
またそれで喜んでくれる人達がいる。
だから、自分の身の回りだけに意識がとどまっていると「ツマラナイ」となりがち
ですね。
かりに、その人が自分の仕事に生きがいを感じられない、というように不平を
言ったら『その不平は間違っている。あんたの仕事の結果はこういうふうに世間に
役立っているのですよ。だから非常に尊い仕事なんですよ』と言ってあげる。
そういうことが言えないと、人を指導することはできませんね。
だれでも無条件に生きがいを感じる、というような仕事ばかりにすることはできま
せんからね。色んな仕事をしてもらわなくてはならない。
だから、どんな仕事をしても、みんなが生きがいを感じるようにもっていかなくて
はならないわけです。そういうことを一方で理解させることが大切です」
〇ノ丞：自分の持っている技術を使って作ったモノや、あるいはサービスによって
お客さんやクライアントが喜んでくれて、それがひいては自分の給料となって還っ
てくる、ということですね。
そして、その一つの成功によってさらに技術を高めたり、よりよいサービスを考え
たり勉強したりして精を出すことにより、その循環は広く、大きくなっていくのが
理想ですね。
今の自分の置かれた環境を、まず精一杯やることが、時間はかかっても自分を高め、
さらなる良い環境に導いてくれる、と私は思っています。
それが、１０年、２０年かかることもありますので、そこまで辛抱できるかどうか
が、成功する鍵なのではないかと思います。
