みなさんこんにちは、中今〇ノ丞です。
今働いている職場でもいますよ、計画性に難がある人が。
私の会社では複数の取引先から納期のある受注がきて、、その割り振りを
しながら段取りやモノづくりを進めていくわけですが、そのとき計画性を
持ってきちん進めて、部下達の負担をできるだけ少なくして、かつ納期に
間に合うようにするのが一番の理想です。
ただし、その計画性がない人が上に立って、指示する側になるとこれが
もう大変です。
うちの会社でも他の部署ですが、例えばまだ納期が数カ月も先の仕事を
いまやっていたり、受注量が少なく、残業をやる必要が全くないにも
かかわらず、平気で残業をさせていたり。
いつも傍から見ていて「？？？」と思うことが頻繁にあります。
当然、部下の不満がいつもあり、その指示する人に対する信頼というか、
信用が疑問視されている感じです。
これは、もちろんそういう「問題のある上司」自体に問題がありますが、
しかしそのような人間を上司に据える会社の体制自体に真の問題があります。
というのも、もし人に指示する立場の人間が色々と問題を起こすならば、
その人間を降格させればよいだけなのですから。
とまあ、こういった話しはどこの会社でも多かれ少なかれあるとは
思いますが・・・
つづく
